Муннципальпое автономное дошкоJlьное образовательное учреждение
<<Щетский сад ЛЬ1>

(МАДОУ

<<Щетский сал ЛЬ1>)

адрес: 62З270 Свердловская область, город,Щегтярск, улица Гагарина, дом 6
тел:8(34З97) 6-12-28, тел/факс: 8(34397) 6-12-25 e-mai1: madou- l @,mаil.ru http://dg1 .tvoysadik.ru

УТВЕРЖДАЮ

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МАДОУ <.Щетский сад J\гo 1>
/С.Л.Перминова
30.08.2021г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о

комиссии по урегулированию конфл
в

МАДОУ

<,ЩетскиЙ сад Ne 1

I.Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности Комиссии
по урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), образуемой в МАДОУ <.Щетский
сад М 1> (далее - ДОУ) в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года J\b 273ФЗ <О противодействии коррупции).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,
федеральным законодательством, иными муниципальными нормативными правовыми актап{и,
уставом МАДОУ к.Щетский сад Ns l>>, а также настоящим Положением.
1.3. Основной задачей Комиссии является содейс,гвие !ОУ:
в обеспечении соблюдения работниками ДОУ требований о предотвращении или
урегулировании конфликта интересов (далее - требования об урегулировании конфликта

интересов);

;

,

ЩОУ мер по предупреждению коррупции.
рассматривает вопросы. связанные с соблюдением требований об
урегулировании конфликта интересов, в отношении работников ДОУ.
в осуществлении в

|.4. Комиссия

II. Порядок образования Комиссии

Указанным актом
утверждаются состав Комиссии и порядок ее рабоtы. Комиссия состоит из председателя
Комиссии и членов Комиссии, на одного из которых возлагаются обязанности секретаря
Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В
отсутствие председателя Комиссии его обязанности по его поручению исполняет оДин иЗ
членов Комиссии.
2.2.В состав Комиссии входят:
руководитель !ОУ (председатель Комиссии), долхtностное лицо, ответственное за рiботу по
профилактике коррупционных и иных правонарушений;
представитель (представители) научных организаций, профессион€tльных образовательных
2.1. Комиссия образуется приказом директора МА,ЩОУ <Щетский сад

JYQ 1)).

организаций, образовательных организаций высшего образования и

организациЙ

дополнительного профессионаJIьного образования (по согласованию).

Число членов Комиссии, не являющихся работниками ЩОУ, составляет не менее оДной
четверти от общего числа членов Комиссии
2.З. Руководитель.ЩОУ может принять решенйе d включении в состав Комиссии:
представителя общественного совета, образqванного при органе местного самоуправления,

которому подведомственна организация (да"гrее орган местного самоуправления)

(пО

согласованию);

представителя общественной организации ветеранов, созданноЙ в органе местного
самоуправления или профсоюзной организации, действующей в установленном поряДКе В
органе местного самоуправления (по согласованию).

2.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить

возможнос,
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией
решения.
2.5. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

ДОУ, в отношении которого Комиссией
вопрос
о
соблюдении
требований
об урегулировании конфликта интересов;
рассматривается
другие работники ДОУ, специrlлисты, которые могут дать пояснения по вопросам,
рассматриваемым Комиссией, должностные лица органа местного самоуправления;
должностные лица органа местного самоуправления.
2,6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины
61 gýтrlего числа членов Комиссии. Проведение заседаний с участием только членов Комиссии
- работников [ОУ недопустимо.
23. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии,
которая может привести к коrrфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в
повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком
случае соответствующий член Комиссии не принимает участия
в рассмотрении
вопроса.
указанного
непосредственный руководитель работника

III. Порядок рассмотрения Комиссией вопросов, касающихся соблюдения работниками
ДОУ требований об урегулировании конфликта интересов
3.1. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
а) представление руководителем ДОУ материilлов и (или) сведений, свидетельствующих
о несоблюдении работником ЩОУ требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в установленном порядке уведомление работника .ЩОУ о возникновении
личной заинтересованности при исполнении долх(ностных обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов. В уведомлении работника ЩОУ указываются: фамилия,
имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства и занимаемая им
должность, описание обстоятельств, при которых личная заинтерёсованность (прямая или
KocBeHHffI) работника влияет или может повлиять на ненадлежащее исполнение им
должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие
между личной заинтересованностью работника. правами и законными интересами граждан,
организации, общества или государства либо укrвываются обстоятельства, при которьIх личная
заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им
должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при
исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или
услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;
в) представление руководителя !ОУ или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения
соблюдения работником ДОУ требований об урегулировании конфликта интересов либо
осуществления в.ЩОУ мер по предупреждению коррупции.
преступлениях и административных
З,2. Комиссия
рассматривает сообщения
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения
служебной дисциплины.

не

о

3.3. По результатам рассмотрения уведомления, указанного в подпункте кб> пункта 3.1
настоящего Полохtени\ осуществляется подготовка мотивированного заключения по

результатам рассмотрения уведомления.
При подготовке мотивированного заключения Комиссия имеет lrраво lrроводить собеседование
с работником !ОУ, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а
руководитель ЩОУ может направлять в устанФвленном порядке запросы в государственные
органы, органы местного самоуправления и. заинтересованные организации. Уведомление, а
также заключение и другие материаJIы в течение 7 рабочих дней со дня поступления
уведомления представляются председателю Комиссии, в случае направления запросов - в
течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не
более чем на 30 дней.
Мотивированное заключение должно содержать:
- информацию, изложенную в уведомлении или в матери€}лах, свидетельствующих о
несоблюдении работником требований об урегулировании конфликта интересов;

- информацию, полученную от государственных органов. органов местного самоуправления и
заинтересованных организаций на основании запросов;
- мотивированный вывод по результатам прелварительного рассмотрения уведомления, а также
рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 3,9 настоящего
Положени я или иного решения.
3.4. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания дJuI
проведени я заседания Ком исси

и

:

а) в 10-дневный срок назначаsт дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии
не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за

исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения;

б) организует ознакомление работника ДОУ. в отношении которого

Комиссией

рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов,
членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с поступившей
информациеil и с результатами ее проверки;
в) решает вопросы о приглашении на заседаFIие Комиссии лиц, указанных в подпункте <б>
пункта 2,7 настоящего Положения, и необхолимости рассмотрения в ходе заседания Комиссии
дополнительных материалов.
З.5. Заседание Комиссии проводится в присутс,гвии работника ДОУ, в отношении которого
рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов. О
н€tмерении лично присутствовать на заседании Комиссии работник ДОУ укЕlзывает
вуведомлении, представляемом в соответствии с поllпунктом <б> пункта 3.1 настоящего
Положения.
3.5.1. Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие работника,ЩОУ в случае, если:
а) в уведомлении, предусмотренном подпунктом <б> пункта 3.1 настоящего Положения, не
содержится укЕвания о намерении работника /{ОУ JIично присутствовать заседании Комиссии;
б) работник ДОУ, намеревающийся лично присутствовать на заседании Комиссии и
надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание
Комиссии
3.6. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника flOY (с его согласия), и иных
лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а
также дополнительные материi}лы (при наличии).
3.7. Члены Комиссии и лица, участвовавшIие в ее заседании, не вправе рtвглашать сведения,
ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
3.8. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте (a>) пункта З.1 настоящего
Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что работник ДОУ соблюдал требования об урегулировании конфликта
интересов;
б) установить, что работник ffOY не собллода.п требования об урегулировании конфликта
интересов. В этом случае Комиссия рекомендует руковолителю !ОУ указать работнику,ЩОУ
на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо
применить конкретную меру ответственности.
3.9. По итогам рассмотрения воIIроса, указанного в подпункте <б> пункта 3.1 настоящего
Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении работником ДОУ должностных обязанностей конфликт
интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении работником ДОУ должностных обязанностей личнЕuI
заинтересованность приводит или может привес,ги к конфликту интересов, В этом случае
Комиссия рекомендует работнику ДОУ и (или) руководителю ДОУ принять меры по
урегулированию конфликта интересов или по tледфпущению его возникновенияi
в) признать, что работник ДОУ не соблюдал требования об урегулировании конфликта
lаrr"p""ou. В этом .ny"u. Комиссия рекомендует руководителю flОУ применить к работникУ
,ЩОУ конкретную меру ответственности.
3.10. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах ((а), (б) пункта 3.1
настоящего Положения, при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное
решение, чем это предусмотрено пунктами З.8-З.9 настояшlего Полохсения. Основанияимотивы
принятия такого решения отражаются в протоколе заседания Комиссии.

З.11. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом (в)пункта

3.1

настоящего Полоя<ения, Комиссия принимает соответствующее решение.
3.|2. Щля исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов
ДОУ, решений или поручений руководителя ДОУ, которые в установленном порядке
представляются на рассмотрение руководителю ЩОУ.
3.1З. Решения Комиссии по вопросам, укiванным в пункте 3.1 настоящего Положения,
принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым
большинством голосов присутствуюIцих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов
решающим является голос председательствующего на заседании.
З.14. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии,
принимавшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
3.15. В протоколе заседания Комиссии указываются:
а) лата заседания Комиссии. фамилии, имена) отчества членов Комиссии и других лиц,
присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием
фамилии, имени, отчества (при на-гlичии), долlкности работника ДОУ, в отношении которого
рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к работнику ДОУ претензии, материirлы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений работника ffOY и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества (при наличии) выступивших на заседании лиц и краткое
изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, джа
поступления информации в ДОУ;
ж) другие сведения, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
3.16. Член Комиссии, несогласный с ее решением, имеет право в письменноЙ форме изложить
свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и
с которым должен быть ознакомлен работник ДОУ.
3.17. Копии протокола заседания Комиссии в семидневный срок со дня заседания, исчисляемыЙ
в рабочих днях, направляются руководителю ДОУ, полностью или в виде выписок из него работнику ДОУ, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
3.18. Руководитель.ЩОУ обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в
пределах своей компетенции содерх(ащиеся в нем рекомендации при принятии решения о
применении к работнику ДОУ мер ответственности, предусмотренньгх нормативными
правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации
противодейотвия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении
руководитель !ОУ в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня
поступления к нему tIротокола заседания Комиссии. Реr1,1ение руководителя !ОУ оглашается на
ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
3.19. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в деЙствиях
(бездействии) работника ЩОУ информация об этом представляется руководителю ДОУ для
решения вопроса о применении к работнику ЩОУ мер ответственности, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.20. В случае установления Комиссией факта совершения работником ДОУ действия (факта
бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава
преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении ука3анного
действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные
органы в 3-дневный срок, а при необходимоGти r немедленно.
3.21. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу
работника ДОУ, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований об
урегулировании конфликта интересов
З.22. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а
также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате,
времени и месте проведения заседания. ознакомление членов Комиссии с материалами,
представляемыми для обсухсдения на заседании Комиссии, осуществляется секретарем
Комиссии.