Приложение
тельное

Муниципальное
уч

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной

ий сад

{>

l/

l

]

ПОЛОЖЕНИЕ
:

об оплате труда работников
муниципального
автономного
образовательного
дошкольного
учреждения
<<Щетский сад J\tb 1>

I

ЗДРЕГI{СТРИРОВАFIС
государствеI{}Iое казенIIое учре],hJснI-rе

слlвrбы заIIятостIl Hace.lelIlи
СверJловской об,,tастlt
<<Ревдltгlсклll"r цснтр заIUIтостII)

I

МО flегтярск
Запись за \Ъ

Jtl>
202.я

Jф

1

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1»
(далее – Положение)
разработано на основании Постановления
администрации
муниципального
округа Дегтярск от « 03 » мая 2017 № 338-ПА, с учетом внесенных изменений
от 28.08.2017 № 901-ПА, и применяется при исчислении заработной платы
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 1» муниципального округа Дегтярск, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования муниципального округа Дегтярск (далее –
муниципальные организации).
2. Заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 1»
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с положением об
оплате труда. Положение об оплате труда в МАДОУ «Детский сад № 1»
устанавливается на основе настоящего положения, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в МАДОУ «Детский сад № 1» формируется
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на
оплату труда работников автономных муниципальных организаций, объема
субсидии, предоставляемой автономным муниципальным организациям на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МАДОУ «Детский сад № 1» утверждается
руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных
средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) в
пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ
«Детский сад № 1», должны определяться в соответствии с Уставом и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда

и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей), профессиональному стандарту педагогических работников
учреждения.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Оплата труда работников в МАДОУ «Детский сад № 1»
устанавливается
с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ
«Детский сад № 1» учитываются следующие условия:
1) размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
3) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников;
4) объемы педагогической работы ;
5) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
6) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
7) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда;

8) перечни видов компенсационного характера;
9) перечни видов стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 1»
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Изменение оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад № 1»
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).
5. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии с частью 4 настоящей статьи в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
6. Директор МАДОУ «Детский сад № 1»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии
с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же организации помимо своей основной
работы, а также штатное расписание на других работников МАДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников.
7. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может
выполняться в МАДОУ «Детский сад № 1» педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
8. Педагогическая работа в той же организации для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
9. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим
ее помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим,

руководящим и иным работникам других муниципальных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов
местного самоуправления) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, что педагогические работники, для
которых данная образовательное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД
№ 1»
1. Оплата труда работников МАДОУ «Детский сад № 1» включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим
положением;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим
положением.
2. МАДОУ «Детский сад № 1» в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
4. Приведенные в настоящем положении размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными.
МАДОУ «Детский сад № 1» имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. Образовательное учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательного
учреждения,
занимающих
должности
учебновспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
8. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в Примерном положении об оплате труда
работников федеральных государственных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных министерству науки и высшего образования
Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование»
от 14.03.2024г. № 195.
9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30
процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего
структурного подразделения без учета повышений.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных

подразделений и их заместителям, служащим, медицинским и
фармацевтическим работникам, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в данном
положении.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников организаций, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, медицинских работников,
повышаются в
следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации - на 20 процентов;
3)
работникам,
являющимся
выпускниками
организаций
профессионального и высшего образования, получившим соответствующее
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - на 20 процентов, сроком на два года;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности - на 10 процентов.
13. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в пределах фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад №
1», утвержденного на соответствующий финансовый год и в абсолютной
величине.
14. При занятии руководителем, его заместителями организации
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА
МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №1», ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
1. Размер, порядок и условия оплаты труда директора МАДОУ «Детский
сад № 1» устанавливаются работодателем в трудовом договоре
(дополнительном соглашении).
2. Оплата труда директора, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада директора организации определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в

зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада директору организаций, утвержденных правовым актом главного
распорядителя бюджетных средств.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МАДОУ «Детский сад № 1» (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается правовым актом главного
распорядителя бюджетных средств в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора и
среднемесячной заработной платы работников МАДОУ «Детский сад № 1»
(без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета
заработной
платы
соответствующих
заместителей
руководителя)
устанавливается правовым актом директора организации в кратности от 1 до
3.
5. Должностные оклады заместителей директора организации
устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада директора организации.
6. Директору, заместителям директора при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим почетные звания,
устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих
размерах:
- за почетное звание, название которых начинается со слов «Почетный»,
«Отличник», - 1500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название
которых начинается со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.
7. Стимулирование директора организации, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МАДОУ «Детский сад № 1»,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности директора МАДОУ
«Детский сад № 1», на основании Положения о стимулировании
руководителей муниципальных организаций, утвержденного правовым актом
главного распорядителя бюджетных средств (далее - Положение о
стимулировании руководителей).
8. Заместителям директора МАДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим

Положением.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Выплаты компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ
«Детский сад № 1» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты
труда
муниципальной
организации,
утвержденного
на
соответствующий финансовый год.
3. Для работников МАДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно
СОУТ;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или)
в абсолютном размере. При этом размер компенсационных выплат не может
быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
5. Всем работникам МАДОУ выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской
ССР».
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МАДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой

профессии (должности) в пределах установленной продолжительности
рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности):
- в связи с переходом работы пищеблока по системе Меркурий, ХАССП
и увеличением объема посуды для работников пищеблока;
- в связи с внедрением системы Меркурий, Вижен-Софт программного
обеспечения безопасности питания воспитанников МАДОУ;
- в связи с усилением пропускного режима по антитеррористической и
противодиверсионной защищенности для сторожей;
- в связи с внедрением и использованием в работе компьютерных
технологий и оборудования в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- в связи с изменениями законодательства РФ, форм отчетностей,
обновлением внутренней документации ДОУ, приведением документации в
соответствии с новыми требованиями законодательства;
в связи с укомплектованием детского сада генподрядчиком
некачественным оборудованием, мебелью, сантехникой
и их частой
поломкой, часто выходящей из строя в большом объеме и необходимостью
ремонта.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАДОУ
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте МАДОУ, утвержденном руководителем муниципальной
организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Работникам МАДОУ (кроме директора, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 - 30 процентов - за работу в МАДОУ, реализующих

адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
подпункту, и конкретный размер доплат определяются директором МАДОУ в
зависимости от степени и продолжительности нагрузки с детьми с
ограниченными возможностями здоровья, от категории воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (глухие, слабослышащие,
позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с
нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического
развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной,
тяжелой,
глубокой
умственной
отсталостью
(интеллектуальными
нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации;
2) 15 - 30 за работу в МАДОУ, оказывающих психологопедагогическую, медицинскую и социальную помощь детям.
3) 20 процентов - руководителям и специалистам территориальных
психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
директором МАДОУ в соответствии с локальным актом с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном
размере.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
доплат по другим основаниям.
12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МАДОУ услуг, МАДОУ вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
13. Для работников МАДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:

- за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической
помощи;
- за работу в ночное время суток;
- за увеличение объема работ (руководство студией, ведение кружковой
деятельности,
методического объединения, ведение общественной
профсоюзной работы);
- за выполнение работ, не входящих в круг своих основных
обязанностей, совмещение должностей;
- за увеличение объема работ в связи с наличием I младшей группы
(наличием детей раннего возраста).
Размеры
выплат
компенсационного
характера
работников
образовательного учреждения установлены в тарификации МАДОУ.
Размеры компенсационных выплат:
Наименование выплаты
1. За работу в группе
оздоровительной направленности
(ОВЗ)
2. За работу с детьми, нуждающимися
в психолого-педагогической помощи

Должность
Воспитатель

%,руб
20%

Педагог-психолог
Учитель-логопед
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
3. За увеличение объема работ в связи
Воспитатель
с наличием I младшей группы
(наличием детей раннего возраста)
4. За выполнение общественной
Воспитатель
нагрузки работу с опекаемыми детьми

20%

5. За работу в группе
оздоровительной направленности
(ОВЗ)
6. За работу, не входящую в круг
обязанностей

Младший воспитатель

20%

Рабочий по стирке и ремонту,
уборщик служебных помещений,
кухонный работник, завхоз,
кладовщик, кастелянша
Сторож

15%

Сторож

35%

Дворник

30%

Повар

30%

7. За работу, не входящую в круг
обязанностей
7.1.За неблагоприятные условия труда
(ночные)
8. За работу, не входящую в круг
обязанностей (покос травы, очистка
крыши от снега)
9. За работу РЗО (ХАССП, Меркурий)

20%

20%

25%

10. За работу, не входящую в круг
обязанностей
11. За увеличение объема работы в
связи с наличием детей раннего
возраста – I младшей группы
12. РЗО за военкомат
13. Администратор сайта
14. РЗО (ГО и ЧС, ПВР, ПЭП)
15. РЗО, совмещение профессий
(грузчик)
16. РЗО за кружковую деятельность

Секретарь-делопроизводитель

15%

Кастелянша

2500
руб.

Специалист по кадрам

2500
руб.
0,5
ставки
50%
50%

Сотрудник ДОУ
Заведующий хозяйством
Кладовщик
Инструктор по физической
культуре

до 50%

Выплаты стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
материального стимулирования труда работников (кроме директора),
повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах
своего труда. Порядок, размеры и условия осуществления выплат
устанавливаются коллективным договорам, соглашением и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом показателей и
критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей
доход деятельности.
2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
3.
Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
директором МАДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.

5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МАДОУ,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда муниципальной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств государственной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ,
трудовым договором.
7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный», «Почетный», «Отличник», и другие качественные
показатели:
1) педагогическим работникам, имеющим почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты:
- за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которых начинается со слов
«Заслуженный», - 3000 рублей;
- за почетное звание, название которого начинается со слов «Почетный»,
«Отличник», - 1500 рублей.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МАДОУ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
МАДОУ на оплату труда работников.
2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью

материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования;
3) размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
8. К выплатам за стаж непрерывной работы относятся выплаты,
предусмотренные локальным нормативным актом МАДОУ, учитывающие
стаж непрерывной работы в данной муниципальной организации по
основному месту работы.
9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципальной организации.
10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
11. В целях социальной защищенности работников МАДОУ и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению директора МАДОУ применяется единовременное премирование
работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки,
Министерства культуры Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки, Министерства культуры Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня воспитателя и работника дошкольного
образования;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (55, 60, 65 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом МАДОУ, принятым директором МАДОУ с
учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи (в размере не более
одного должностного оклада) устанавливаются локальным актом МАДОУ,

принятым директором с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
13. Стимулирующие выплаты работникам МАДОУ не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются
при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
14. Работникам МАДОУ, работающим на условиях неполного рабочего
времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
Глава 6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ (КРОМЕ ДИРЕКТОРА) МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №
1»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме директора) МАДОУ «Детский сад
№ 1», повышения их материальной заинтересованности в качественных
результатах своего труда.
2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливается
коллективным договором, соглашением.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат.
4.
Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
5. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются:
1) за организацию учебно-воспитательного процесса в разновозрастной
группе
2) за работу по адаптации воспитанников в группах раннего возраста;
3) за обеспечение сохранности контингента воспитанников не менее
85%;
4) за организацию работы по реализации работы Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне".
Размер стимулирующих выплат за интенсивность может быть
установлен по одному или несколькими основаниями.
Стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются сроком на

1 год.
6. В целях социальной защищенности педагогических работников
МАДОУ «Детский сад № 1» и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению директора образовательного учреждения
применяется единовременное премирование работников:
1) при награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания
Свердловской области, Министерства общего и профессионального
образования Свердловской области, Министерства образования и науки РФ;
- при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (55, 60, 65 со дня
рождения и последующие каждые пять лет);
- при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
7. Стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений
не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и
не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
8. Работникам образовательных учреждений, работающим на условиях
неполного рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается
пропорционально отработанному времени.
Глава 7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1.
Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве
о труде и направлена на повышение, индивидуализации материального
вознаграждения каждого из работников, всемирный учет индивидуальных
результатов и коллективных достижений, способствующих увеличению
эффективности деятельности образовательного учреждения по реализации
основных целей и задач.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при наличии
денежных средств фонда заработной платы.
2.
Положение является локальным нормативным актом дошкольного
учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и
определения размеров материального стимулирования в целях установления
механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления
мотивации работников учреждения на определенный или не определенный
период времени.
3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
сотрудников:

Выплаты стимулирующего характера разработаны в связи с переходом
на новый механизм оплаты труда работников МАДОУ.
Механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
действует на основе разработанных критериев оценки вложенного труда, а
также в целях усиления материальной заинтересованности работников
дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы,
сохранения
здоровья
воспитанников,
закрепления
высоко
квалифицированных кадров.
3.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников образовательного учреждения установлено в тарификации
МАДОУ.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и качество выполняемой работы, высокий
результат до 15%;
2)
за
качество
и
высокие
результаты
воспитательнообразовательного процесса (педагогическому персоналу по результатам
работы за квартал согласно Приложению к настоящему Положению;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет для всех сотрудников,
кроме педагогических должностей, доплата за стаж педагогам начисляется
исходя из педагогического стажа:
- от 1 до 5 лет - в размере 5% от оклада,
- от 5 до 10 лет - в размере 10% от оклада,
- от 10 до 15 лет - в размере 15% от оклада,
- более 15 лет - в размере 20% от оклада;
4) разовые премиальные выплаты по итогам работы определяются
комиссией по премированию работников МАДОУ;
5) за руководство студией, кружковой деятельностью ) - до 50% от
оклада;
6) старшему воспитателю за старшинство (ведение методической
работы) - 20 % от оклада;
7) за ведение информационного сайта дошкольного учреждения – 10%
от оклада;
8) за руководство городским методическим объединением - 20% от
оклада;
9) за выполнение общественной нагрузки:
- председателю профкома – 10 % от оклада для педагогического
персонала,
до 3000 рублей для остальной категории должностей;
- председателю комиссии социального страхования - до 10% от
оклада;
- уполномоченному по охране труда - 10% от оклада.
10) за
организацию
и
совершенствование
воспитательнообразовательного
процесса
в
МАДОУ,
оказание
методической,
консультативной, практической помощи педагогам (наставничество),

создание условий для успешного развития детей, внедрение новых
образовательных технологий – до 25% от оклада;
11) за выполнение общественной нагрузки работу с опекаемыми детьми
- до 15% от оклада;
12) За систематическое повышение образования (обучение в ВУЗе) - до
10% от оклада;
13) За категорию воспитателям:
- за высшую квалификационную категорию - 25%
- за 1 квалификационную категорию - 20 %
- за соответствие занимаемой должности - 10 %.
14) Поощрение грамотами, премиями МАДОУ в честь юбилейных дат
за многолетний и добросовестный труд, участие работников в конкурсах
детского сада, а также на уровне города, области;
15) Выплаты наставникам учреждения устанавливаются в размере 10%
за одного наставляемого педагога к должностному окладу.
Премирование стимулирующего характера директора МАДОУ
устанавливается Управлением образования МО Дегтярск.
3.2. Основными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии; оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников согласно Приложению к
настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
3.3. В целях социальной защищенности работников образовательного
учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению комиссии по премированию сотрудников и руководителя
образовательного учреждения применяется единовременное премирование
работников МАДОУ:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства
образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
06.10.2004 N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;
4) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
5) в связи с празднованием Дня дошкольного работника,
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (55, 60, 65 лет
со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением;
9) в соответствии с настоящим Положением (приложение – таблица
показателей и критерий).
3.4. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи (в размере не более
одного должностного оклада) устанавливается настоящим положением об
оплате труда МАДОУ, принятым руководителем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации работников образовательного
учреждения или (и) коллективным договором.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника в соответствии с приказом директора учреждения с указанием
размера материальной помощи в следующих случаях:
- многодетным семьям;
- пенсионерам и инвалидам;
- при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
- в связи со смертью близких родственников (в соответствии с семейным
кодексом РФ);
- на юбилейные даты (55, 60, 65 лет со дня рождения);
- в связи с бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со стихийными бедствиями;
- в связи с тяжелым материальным положением;
- в связи с дорогостоящим лечением.
Глава 8. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОТМЕНЫ ДОПЛАТ И
НАДБАВОК
1. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в
следующих случаях:
- снижения качества работы, за которые были определены
стимулирующие надбавки и доплаты;

- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без
уважительной причины, не выполнение должностных обязанностей и
приказов по МАДОУ, а также в случае обоснованных жалоб родителей на
сотрудников учреждения).
2.
При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных
финансовых средств руководитель МАДОУ вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату.
3.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений в сфере оплаты труда руководитель МАДОУ несет
ответственность в соответствии со ст.143 Трудового кодекса Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение
К Положению об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад № 1»

Изменение должностных окладов работников
МАДОУ «Детский сад № 1»
Об установлении должностных окладов работников образовательных
организаций муниципального округа Дегтярск Свердловской области
1. Педагогические работники
Распоряжение Управления образования муниципального округа
Дегтярск Свердловской области от 28 августа 2025 года №37.
№
пп

1
2
3

Должность

Старший воспитатель, учитель-логопед, тьютор
Воспитатель, педагог-психолог
Инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель

Размер оклада
(руб)

24730,00
24210,00
23010,00

2. Административный, учебно-вспомогательный,
обслуживающий персонал
Распоряжение Управления образования муниципального округа
Дегтярск
Свердловской области от 01 октября 2025 года №47.
№
пп

Должность

Размер оклада
(руб)

1
2
3
4

Заведующий хозяйством
Секретарь-делопроизводитель
Специалист по кадрам, специалист по закупкам
Грузчик, дворник, сторож, уборщик служебных
помещений, кастелянша
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
здания
Электрик
Медицинская сестра диетическая
Кладовщик, кухонный работник, швея, рабочий по
стирке и ремонту одежды
Повар
Младший воспитатель

13261,00
13139,00
14784,00
12648,00

5
6
7
8
9
10

12954,00
13384,00
14980,00
12893,00
14735,00
14612,00